قانون العمل الإماراتي والخدمات المتعلقة بالتوظيف | مكتب محاماة دبي
قانون العمل الإماراتي هو تشريع اتحادي ينطبق على جميع إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة ، وتنفذه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، مع الفصل في الدعاوى القضائية من قبل المحاكم الاتحادية والمحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يغطي قانون العمل جميع جوانب العلاقات بين صاحب العمل والموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة ، سواء أكانوا مواطنين إماراتيين أم وافدين. التطبيق الصحيح لهذه القوانين هو مفتاح استقرار وسلامة المجتمع. النقابات العمالية لحماية حقوق العمال لم يسمع بها أحد في الإمارات العربية المتحدة. يتم إحالة الأمور مباشرة إلى الوزارة ثم يتم نقلها إلى محاكم العمل الإماراتية فقط عندما تفشل فرص الحلول الودية لحل القضايا.
يمثل خيرالله للمحاماة والاستشارات القانونية المصالح المشروعة للعملاء على قدم المساواة ، سواء كانوا أرباب عمل أو موظفين ، ويضمن الامتثال لمتطلبات قانون العمل الإماراتي في جميع مراحل تسوية المنازعات العمالية. يعتبر حل نزاع عمالي في الإمارات العربية المتحدة ، في بعض الأحيان ، قضية معقدة للغاية يجب التعامل معها بمهارة وخبرة ، وهو ما يضمنه فريقنا الفعال من المدافعين.
قانون العمل الإماراتي يتعامل مع جميع جوانب علاقة صاحب العمل / الموظف مثل:
- عقد التوظيف
- قضايا عمالة الأحداث والمرأة
- صيانة السجلات والملفات
- الأجور ، ساعات العمل ، الإجازة
- سلامة وحماية الموظفين
- الرعاية الطبية والاجتماعية ، قواعد الانضباط
- إنهاء عقود العمل ومكافآت نهاية الخدمة
- التعويض عن أمراض المهنة
- تفتيش العمل والعقوبات
- الحوادث المتعلقة بالعمل والإصابات والوفاة
بعض المجالات التي يمكن لمحامينا مساعدتك: *ولكن لا تقتصر عليها*
- المواثيق التقييدية - حماية النوايا الحسنة
- العناية الواجبة
- صياغة عقود / عقد العمل
- نهاية الخدمة
- مطالبات العمل
- إجازة الأمومة
- اتفاقية عدم المنافسة (NCA) واتفاقية عدم الإفشاء (NDA)
- الفصل التعسفي والخطأ
- الراتب غير المدفوع أو نزاعات أخرى متعلقة بالأجور
- اتفاقيات التسوية
- تمييز وإيذاء
- حظر العمل
- مسائل الهجرة
- اتفاقيات الدائنين
ما هي قوانين العمل في دولة الإمارات؟
أوضح أفضل محام في دبي أن مرسوم قانون العمل الجديد – القرار الوزاري رقم (47) لسنة 2022 بشأن تسوية المنازعات العمالية وإجراءات الشكاوى – يتعامل مع النزاعات العمالية ، وإلغاء تصاريح العمل ، والمحظورات العمالية ، وكيف يمكن لأصحاب العمل والموظفين استئناف قضية ضدهم.
FAQ about UAE Labour Law & Employment-related services
على من يسري قانون العمل الإماراتي؟
بعض المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، مثل المنطقة الحرة بجبل علي ، تتضمن قوانين متعلقة بالعمل يجب اتباعها. تنص المادة 3 من القانون على أن القانون ينطبق على جميع الموظفين والعمال العاملين في دولة الإمارات ، سواء كانوا مقيمين في الإمارات أو رعايا سابقين.
ما هو الراتب الأساسي حسب قانون العمل الإماراتي؟
لا يوجد حد أدنى للراتب في الإمارات في الوقت الحالي. لا يتضمن قانون العمل الإماراتي نسبة الراتب الأساسية ، مما يعني أنه لا يفرض أن يكون التعويض الأساسي نسبة معينة من الراتب الإجمالي. ومع ذلك ، فمن المعتاد أن يكون التعويض الأساسي 60٪ من الراتب الإجمالي وأن تكون البدلات 40٪.
كما نقدم المشورة والخدمات القانونية بشأن قانون الهجرة الإماراتي والإجراءات ذات الصلة بشكل كبير.
ابدأ قضية العمل الخاصة بك اليوم!
عن طريق تقديم تذكرتك. سيقوم أفضل محامي التوظيف لدينا بفحص تذكرتك والاتصال بك مرة أخرى.
كما نقدم المشورة والخدمات القانونية بشأن قانون الهجرة الإماراتي والإجراءات ذات الصلة بشكل كبير.
يقدم عبد الطيب بحرينوالا – ماجستير في القانون ، ليسانس في الحقوق – المشورة بشأن جميع جوانب قوانين الملكية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، والقوانين التجارية ، وقوانين الشركات ، وقوانين العمل ، والقوانين المصرفية ، وقوانين الأسرة. أثبت أنه أحد أفضل المحامين في الإمارات العربية المتحدة
- +971 4 427 0842
- [email protected]
عبدالطيب بحرينوالا
شريك/ محامي كبير