قانون العمل في الإمارات
الرئيسية » خدماتنا القانونية » قانون العمل والتوظيف

قانون العمل الإماراتي والخدمات المتعلقة بالتوظيف

قانون العمل الإماراتي هو تشريع اتحادي ينطبق على جميع إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة ، ويتم تطبيقه من قبل وزارة التوطين والشؤون الاجتماعية ، مع الفصل في الدعاوى القضائية من قبل المحاكم الاتحادية والمحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

يغطي قانون العمل جميع جوانب العلاقات بين صاحب العمل والموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة ، سواء أكانوا مواطنين إماراتيين أم وافدين. التطبيق الصحيح لهذه القوانين هو مفتاح استقرار وسلامة المجتمع. النقابات العمالية لحماية حقوق العمال لم يسمع بها أحد في الإمارات العربية المتحدة. يتم إحالة الأمور مباشرة إلى الوزارة ثم يتم نقلها إلى محاكم العمل الإماراتية فقط عندما تفشل فرص الحلول الودية لحل المشكلة.

يمثل خيرالله للمحاماة والاستشارات القانونية المصالح المشروعة للعملاء على قدم المساواة ، سواء كانوا أصحاب عمل أو موظفين ، ويضمن الامتثال لمتطلبات قانون العمل الإماراتي في جميع مراحل تسوية المنازعات العمالية. حل نزاع عمالي في الإمارات العربية المتحدة هو في بعض الأحيان مسألة معقدة للغاية يجب التعامل معها بمهارة وخبرة ، وهو ما يضمنه فريقنا الفعال من المدافعين.

يتعامل قانون العمل الإماراتي مع جميع جوانب علاقة صاحب العمل / الموظف مثل:

  • عقد التوظيف
  • قضايا عمالة الأحداث والمرأة
  • صيانة السجلات والملفات
  • الأجور ، ساعات العمل ، الإجازة
  • سلامة وحماية الموظفين
  • الرعاية الطبية والاجتماعية ، قواعد الانضباط
  • إنهاء عقود العمل ومكافآت نهاية الخدمة
  • التعويض عن أمراض المهنة
  • تفتيش العمل والعقوبات
  • الحوادث المتعلقة بالعمل والإصابات والوفيات

بعض المجالات التي يمكن لمحامينا مساعدتك هي:

  • المواثيق التقييدية – حماية النوايا الحسنة
  • اجراءات لارضاء المتطلبات
  • صياغة عقود / عقد العمل
  • نهاية الخدمة
  • مطالبات العمل
  • إجازة الأمومة
  • اتفاقية عدم المنافسة (NCA) واتفاقية عدم الإفشاء (NDA)
  • الفصل التعسفي والخطأ
  • الراتب غير المدفوع أو نزاعات أخرى متعلقة بالأجور
  • اتفاقيات التسوية
  • تمييز وإيذاء
  • حظر العمل / العمل
  • مسائل الهجرة

كما نقدم المشورة القانونية بشأن قانون الهجرة الإماراتي والإجراءات الرئيسية المتعلقة به.